某公司总裁经过接受社会上新的管理模式的系统培训学习，觉得深受启发，回到自己的公司后，为了进一

A．小立的工作很忙，她觉得自己根本没有空余的时间参加学习。

B．王莉在公司里很受重用，领导交办的任务都完成得很好，他觉得自己能力足够，没有必要再学习。

C．小刘参加公司的管理技巧培训，他觉得培训效果很差，对自己没有什么帮助，对此后的培训都不感兴趣。

D．姗姗工作很忙，但是还是坚持每天4个小时的课程培训。

A.小立的工作很忙，她觉得自己根本没有空余的时间参加学习

B.王莉在公司里很受重用，领导交办的任务都完成得很好，他觉得自己能力足够，没有必要再学习。

C.小刘参加了公司的管理技巧培训，他觉得培训效果很差，对自己没有什么帮助，对此后的培训都不感兴趣

D.姗姗工作很忙，但是还是坚持每天4个小时的课程培训

A.小丽的工作很忙，她觉得自己根本没有空余的时间参加学习

B.小牛参加了公司的管理技巧培训，他觉得培训效果很差，对自己没有什么帮助，对此后的培训都不感兴趣

C.王立在公司里很受重用，领导交办的任务都完成得很好，他觉得自己能力足够，没有必要再学习

D.姗姗工作很忙，但还是坚持每天4个小时的课程培训

A．凡外出培训的员工，在接受培训前应与公司签订《培训合同》

B．培训回到公司后不用给同事转训

C．对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等，可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人

D．公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担

A．学校教育

B．正规教育

C．学历教育

D．在职培训

主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估