人力资源管理理论以（）中的人力资源为核心。

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

A.权利与富贵是实现企业战略最高目标的保障

B.和谐员工关系，注重企业文化、价值观念和道德修养

C.重视教育和培训，建立以能力与素质为核心的任职资格体系

D.专业化管理人力资源

E.人力资源管理是实现企业战略最高目标的保障

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

B.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题

C.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

D.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用

A.人力资源是一切资源中最主要的资源

B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用

C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分

D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

A.人力资源是一切资源中最主要的资源

B.人力资本的核心是提高人口质量

C.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用

D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

A.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬