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[主观题]

(材料)某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试

(材料)某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下: (1)2人或3人小组中晋级1人复试; (2)4人或5人小组中晋级2人复试; (3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

晋级复试人数最少的分组方式下,应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大?

A.2人小组

B.3人小组

C.4人小组

D.5人小组

不论应聘者小周在哪一组,晋级复试几率都能达到50%的分组方式有几种?

A.4

B.5

C.6

D.8

复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7

B.1/2

C.4/7

D.2/3

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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更多“(材料)某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试”相关的问题

第1题

某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰,最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不相同,每组至少2人,问至多可以分成多少个组?

A.7

B.8

C.5

D.6

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第2题

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘
者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。

A.应聘简历和应聘表格

B.应聘简历和应聘申请表

C.主观材料和客观材料

D.学历证明和工作简历

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第3题

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的
由企业提供的表格。这些材料分别称为()。

A.应聘简历和应聘表格

B.应聘简历和招聘申请表

C.主观材料和客观材料

D.学历证明和工作简历

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第4题

某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。

A.劳动法

B.民法通则

C.公司法

D.刑法

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第5题

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。 ()

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。 ( )

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第6题

企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.7

B.8

C.9

D.10

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