薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。()判断对错

A、参与激励

B、荣誉感激励

C、职位消费激励

D、个体成长激励

A.人员补充计划

B.薪酬激励计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

A.股东分散，股份公司可以聚集大量的资本，增强竞争实力，提高组织声誉，降低组织的外部交易成本

B.雄厚的实力可以聘用比较好的管理者，改善日常经营，从而降低内部组织成本

C.股权分散产生的委托一一代理问题比私人组织和合伙组织更加突出，公司必须付出更高的委托代理成本

D.为了使决策者符合股东利益最大化的目标，公司可以节约大量的监督激励成本和承诺成本

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

A.需要层次理论

B.公平理论

C.委托代理理论

D.战略薪酬理论

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

根据以上材料，回答 92～94 题

第 92 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A．基本生活保障

B．个人价值体现

c．支持企业变革

D．心理激励功能