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第1题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,除年功工资外其余全部收入纳入市场化考核分配。()
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第3题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
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第4题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第5题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,单位年度发放工资总额超过决算工资总额的,超过部分从单位领导班子年薪中扣除。()
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,矿井缺员降预算工资,超员按在岗人均预算工资50%核定。()
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第7题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,提高内部退养待遇,距法定退休年龄5年以内的内部退养职工,月生活费标准提高到3000元。()
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第8题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才,可实行特别引进协商薪酬。()
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第9题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第10题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴不纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()
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