某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

出1.3亿元，试计算该行财务比率指标中的银行利差率。

A.10500亿元

B. 11000亿元

C. 11025亿元

D. 11050亿元

A.8000×5%

B.(8350-50)×5%

C.(8350-300)×5%

D.8350×5%

A.该行AA级客户的违约频率为0.5%

B.该行AA级客户的贷款不良率为0.5%

C.该行AA级客户的违约概率为0.5%

D.该行AA级客户的违约损失率为0.5%

核销呆账5000万元。6月 30日，该行应计提损失准备的贷款余额为220亿元。6～12月收回已核销呆账 1000万元，2007年12月31日该行应计提损失准备的贷款余额为240亿元。试编制有关会计分录。