技能薪酬的优势体现在（)。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.新酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用

B.新酬具有留住高素质员工的作用

C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用

D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用

A.激励员工学习技能

B.提高员工应对环境变化的能力

C.有利于降低劳动力成本

D.有利于新技术的引进

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

B．以投资的观点来看待人力资源

C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式

D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计与监督职能

A.生活支撑

B.经济保障

C.心理激励

D.标识

E.社会安定

A.明确的导向性

B.有效激励员工

C.有利于预算

D.节约企业运营成本

E.体现个人价值

A.生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能