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第1题
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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第2题
是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
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第3题
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
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第4题
人力资源战略的制定程序包括()。
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
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第5题
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划
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第6题
在人力资源战略规划工作中,人力资源战略规划是由()制定的。
A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
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第7题
以下哪种说法更加符合现实状态。
A.人力资源战略规划与企业战略是平行的关系。
B.人力资源战略规划要服务于企业战略。
C.人力资源战略规划与企业战略不相关。
D.人力资源战略规划先于企业战略而存在。
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第8题
在人力资源战略规划工作中,人力资源战略规划的执行是由()负责的。
A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
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第9题
人力资源过剩危机和人力资源短缺危机,说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。()
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第10题
()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
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