新员工（包括新的正式工、临时工、派遣工和离开工厂一年以上的正式工、临时工、派遣工)进入工厂时都要接受新员工入职三级安全教育培训。（)

“三级安全教育”是指对新员工入公司、转岗员工的安全教育，即对新入公司的员工（包括正式工、合同工、临时工）、来公司参加实习培训人员、参加义务劳动的学生、新调入的员工等所进行的公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育（）

对新入厂人员（包括正式工、合同工、临时工、代训工，实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等)应进行不少于三天的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。（)

加强医务人员个人防护，强化医务人员、工勤人员、院外人员等“三类人员”管理工作，进出医院所有人员必须测量体温并持码通行，做好医务人员及医疗机构其他工作人员（包括保洁、安保等工勤人员，正式工、临时工和劳务派遣人员）定期核酸检测和健康监测工作（）

对新人厂人员(包括正式工、合同工、临时工、代训工，实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等)应进行不少于()个课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。

ISO45001:2018标准中的术语“工作人员”可包括（)。

人身事故（事件）中员工，是指单位各种用工形式的人员，包括固定职工、合同制职工、临时工（临时聘用、雇用、借用的人员），以及劳务派遣工、代训工、实习生和其他社会化用工（）

食品接触人员、包括短期工、临时工均持有健康证，健康证均在有效期内；新员工持证上岗（）

53、孔府实行的是“因事而举、班头招募”制度，有内、外厨之分。“内厨”相当于“正式工”，一般都是父子相承；“外厨”相当于“ ”，有大型宴会则由班头招入府中，工作完成后遣散回家

转运固定人工=（正式工+派遣工）/（正式工+派遣工+联盟工+外包+日结）（）

劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明（）