员工()，即根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地安排员工进行轮岗、轮职。

A.是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么，为什么这样做”的现实问题。

B.是企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望和长远目标的情景式描述，回答的是“我们要成为什么”的问题。

C.是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

D.是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。

A.对企业期望高，对自己期望高

B.对企业期望高，对自己期望低

C.对企业期望低，对自己期望低

D.对企业期望低，对自己期望高

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

A．员工的预期绩效

B．同事的反馈信息

C．员工的自我效能感

D．领导的意见

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）。

A．员工的预期绩效

B．同事的反馈信息

C．员工的自我效能感

D．领导的意见

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

A.是企业的一项成本支出

B.是员工对企业的要求

C.是企业发展战略的核心

D.为企业树立良好的形象

E.是企业发展的支柱

A.小企业根据购买者的特性差异把整个市场划分为若干有相似需求和欲望的消费者群体，从而选择适合自己产品的目标市场的方法

B.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为

C.小企业选择目标市场，并通过创造性的行为，提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持和增加顾客，并从中获得自身利益的一种社会管理过程

D.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系

E.企业在创造利润，对股东利益负责的同时i还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任

A.是企业发展的支柱

B.是员工对企业的要求

C.是企业战略发展的重要手段

D.为企业树立良好的形象

E.是企业的一项成本支出

A.小企业根据购买者的特性差异把整个市场划分为若干有相似需求和欲望的消费者群体，从而选择适合自己产品的目标市场的方法

B.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为

C.小企业选择目标市场，并通过创造性的行为，提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持和增加顾客，并从中获得自身利益的一种社会管理过程

D.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系

E.企业在创造利润，对股东利益负责的同时i还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力