人事关系和劳动关系双方当事人法律地位均不对等。（)

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

A.人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性

B.人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系

C.人事关系中双方的权利义务具有法定性

D.人事关系的建立和运行以个人利益为本位

A、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位

B、要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件

C、实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给

D、建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制

A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象

B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系

C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务

D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定

动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。()

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

（)不同于一般的人事关系和劳动关系，其最主要的任务是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通，达成相互信任与合作的关系。

A、股东关系

B、员工关系

C、媒介关系

D、顾客关系