下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是()。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

A.赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限为4年

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同