我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

A.协调理论

B.严格理论

C.竞争理论

D.激励理论

A.理论联系实际原则

B.因材施教原则

C.兴趣原则

D.全员培训和重点提高原则

E.启发性和激励原则

A.按需激励原则

B.组织目标与个人目标相结合原则

C.适时适度原则

D.客观公正原则

A.统一管理与开发

B.选贤任能原则

C.职责权利相对应

D.激励竞争原则

A.竞争原则

B.合法原则

C.激励原则

D.团队原则

E.公平原则