根据美国劳工部的标准,“LS”分类方法将秘书工作从业者区分为()个等级。

A.美国劳工部职位分析法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.职能性职位分析法

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法

G.职位分析问卷

A.美国劳工部职位分析法

B.问卷调查法

C.职位分析问卷

D.访谈法

E.观察法

F.工作日志法

G.职能性职位分析法

问题13

你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。

A.基于胜任素质的职位分析

B.劳工部职位分析程序

C.职能型职位分析

D.标准职业分类系统

A.经济高涨出现

B.货币贬值出现

C.经济衰退出现

D.商品短缺出现

A.国际上将收缩压≥1 40mmHg和 (或)舒张压≥90mmHg定义为高血压

B.当收缩压和舒张压分属不同分级时，以较低的级别作为标准

C.儿童血压标准采用不同年龄组血压值的95％位数，通常低于成入水平

D.高血压的分类方法不同，美国JNC7 为4分法，欧洲指南为7分法，而 2005年中国高血压指南采用6 分法

E.美国JNC7将收缩压120～139／80- 90mmHg定义为高血压前

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析法

C.工作日记法

D.美国劳工部工作分析法