以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.人员来源广，选择余地大

B.人才现成，节省培训投资

C.向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾

D.人员了解企业情况，进入角色快

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。

B.能够为组织带来新鲜客气。

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。

A.缺乏创新型，使组织丧失活力

B.可能引来窥探者

C.进入角色慢

D.可能未选到适合该职务或企业需要的人

A.被聘者具有“外部竞争优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.招聘者的素质

B.竞争对手的影响

C.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

D.相关政策和法规的影响

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系