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[单选题]

诊断性测评的目标是()。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

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更多“诊断性测评的目标是()。”相关的问题

第1题

进行摄入性谈话时,确定谈话内容和范围所依据的参照点有()。

A.求助者主动提出的求助内容

B.心理咨询员在初诊接待中观察到的疑点

C.依据心理测评结果的初步分析发现问题

D.上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标

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第2题

素质测评按测评的目的和用途来划分,可()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

E.目标性测评

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第3题

按测评结果的解释,可将考评分成()。

A.形成性考评

B.诊断性考评

C.总结性考评

D.目标参考性考评

E.常模参考性考评

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第4题

()是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第5题

以了解素质现状为目的的测评是()

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第6题

以人事合理配置为目的的测评是()。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第7题

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()

A选拔性测评

B配置性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第8题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第9题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第10题

我市《选人用人公信度测评办法(试行)》规定,被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到(),且满意率大于不满意率的,为群众满意单位。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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