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[判断题]

无领导小组讨论中,好的题目的关键就是不与职位相关联。()

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第1题

在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强
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第2题

在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强
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第3题

在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强
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第4题

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方在争论中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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第5题

编制题目的通用性不强是无领导小组讨论的一个显著缺点
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第6题

编制题目的通用性不强是无领导小组讨论的一个显著缺点
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第7题

无领导小组讨论的有效性很大程度取决于题目的设计,那么题目设计的流程是?

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第8题

人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括()

A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者中产生互动效应

C.被评选者难以掩饰自己的特点

D.题目的质量影响测评的质量

E.应聘者容易受到同组人的影响

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第9题

无领导小组讨论的缺点不包括()。

A.题目的要求很高

B.考官压力较大

C.结果来自比较

D.时间耗时较长

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第10题

【单选题】无领导小组讨论的缺点不包括()。

A.题目的要求很高

B.考官压力较大

C.结果来自比较

D.时间耗时较长

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