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[主观题]

编制题目的通用性不强是无领导小组讨论的一个显著缺点

答案
错误
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第1题

在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强
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第2题

结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活。
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第3题

结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活。
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第4题

根据角色是否预先确定,无领导小组讨论可以分为不定角色无领导小组讨论 和____________。
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第5题

7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等

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第6题

根据被试者在讨论中的关系,无领导小组讨论可以分为 和合作型无领导小组讨论
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第7题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第8题

【判断题】无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导,不平等。()

A.Y.是

B.N.否

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第9题

无领导小组讨论与结构化面试的最大区别在于无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力。
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