合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理确保劳动出勤率

A.保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。

B.对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。

C.合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

D.通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

A.降低企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.提高劳动生产效率

D.谋求员工与企业共同发展

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象不包括一般员工

C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

以下关于企业定员的说法正确的是()．

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

古典管理理论中科学管理理论的基本出发点是

A、提高劳动生产效率

B、工作方法、环境标准化

C、确定合理的工作量

D、实行差别工资

E、实行职能工长制

A.不能盲目地提高员工的薪酬

B.企业应当始终坚持“效率优先”

C.企业应当始终坚持“兼顾公平”

D.企业应当始终坚持按劳付酬

E.对人工成本进行必要的控制

A.实行差别工资

B.实行职能工长制

C.工作方法、环境标准化

D.确定合理的工作量

E.提高劳动生产效率

A.节约材料消耗

B.提高设备利用程度

C.控制其他费用的发生

D.提高劳动生产效率

下列哪项是古典管理理论中科学管理理论的基本出发点？()

A、实行差别工资

B、提高劳动生产效率

C、确定合理的工作量

D、工作方法、环境标准化

E、实行职能工长制