不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。（)

关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

A．不同企业间工作满意度的比较没有意义

B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D．高工作满意度一定会导致高工作绩效

A、360度绩效评价法

B、关键绩效指标(KPI)

C、经济增加值(EVA)

D、平衡记分卡(BSC)

对于绩效管理制度的正确表述是（）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门

B、是行为导向型的客观考评方法

C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息

D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

A.来自业绩记录的信息

B.由主管人员进行观察得到的信息

C.来自他人评估的信息

D.来自领导者提供的信息

A.组织的性质不同

B.管辖和处理的具体事务不同

C.行使的权力来源不同

D.行政目的和绩效标准不同

E.社会监督不同