以下关于基层管理者的论述中，错误的是（)。

A.高层管理者，对外代表组织，对内拥有最高职位和最高职权

B.高层管理者，是高层管理者决策的执行者

C.高层管理者，负责将组织的决策在基层落实

D.高层管理者是负责整个组织或部门的全部管理工作的管理人员

下列关于组织文化的论述中，不正确的是()。

A．指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B．指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C．从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D．由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

下列关于组织文化的论述中，不正确的是()。

A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

A.中层管理者，侧重组织的长远发展计划、战略目标和重大政策的制定

B.中层管理者，是高层管理者决策的执行者

C.中层管理者，负责现场指挥与现场监督

D.中层管理者，最主要的技能是概念技能

A.培训是一种福利

B.培训是中基层管理者的事

C.培训是人力资源部门的工作职责

D.培训是万能的

E.培训既是权利也是义务

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

A.KPI绩效考核是战术导向的绩效管理系统

B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理

C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解

D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键

A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整

B、绩效沟通是一种重要的激励手段

C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态

A.在组织中建立一种有利于控制职能能够更加高效实施的文化

B.基层员工由于文化、科技程度低,导致控制效果低下

C.要求管理者与员工对控制有共同的认知

D.要求管理者和员工彼此统一协调观念,配合默契

E.通过文化进行控制,主要是要把握好在组织框架内授权的运用

以下说法中，错误的一项是（）。

A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小