关于数字人事制度，以下说法正确的有（)。

A量化记录数字人事制度规定的各类数据信息

B分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹

C除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。

D对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改

A.日常绩效(平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目

B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类

C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行

D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，每两年组织1次

A．做官的途径只有科举一条

B．君权至上的人身依附关系极为严重

C．入仕的不正当竞争途径

D．官吏选用的不平等政策

E．提倡人人平等

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后，方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职，试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职，正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师，3月16日入职并签订了正式劳动合同，则公司为她购买3月的社保

A.数字越大说明负债越高

B.数字越大说明负债越低

C.反映财务政策

D.计算公式为：总资产/股东权益

A.具有持久性

B.具有可复制性

C.有放大的作用

D.在网上是可以随意被搜索的

A.A部分是信号输出指示灯

B.B部分是X1和X2数字输出接口

C.C部分是X3和X4数字输入接口

D.E部分是X5,是DeviceNet接口

A.A部分是信号输出指示灯

B.B部分是X1和X2数字输出接口

C.C部分是X3和X4数字输入接口

D.E部分是X5,是DeviceNet接口

A.数字资产积累效果显著

B.文档管理运营更加安全合规

C.文件查看使用效率提升

D.跨部门文档协作效率提升