企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致，即强调人

按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。（)

我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。

二、 简答题（本大题共7小题，其中第1题为必答题，其余2-7题任选3道作答，共计40分） 1. 简述戴维尤里奇教授团队提出的人力资源管理者胜任素质，并举例说明，（必选题） 2. 什么是高绩效工作系统（HPWS）？举例说明企业可以通过做些什么来建立高绩效工作系统？ 3. 什么是人才管理？它有哪些独特的特征？可适当举例说明。 4. 什么是行为面试？介绍行为面试中的“STAR”技术，并举一例说明。 5. 什么是OKR，他有那些具体特征？ 6. 薪酬管理的公平性包含哪几类？其含义分别是什么？ 7. 任选一个你最感兴趣的人力资源管理模块，如招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等，简要列举你所掌握的这部分知识要点，结合企业实践谈谈你对这些知识的理解。

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

下列属于信息流的是（)。

企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（)。

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。