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[判断题]

对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。()

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第1题

每当临近过年,店里的部分伙伴都想着回家过年,小明因为没能安排到回家过年,已经在私底下默默
买好了车票,就等着那一天的到来,然后不辞而别回家过年。如果你是店经理得知这一情况,你会怎么做()

A.首先查看年假的排休的情况,并了解小明的情况,共同商量其他时间段休假

B.也可以邀请小明的家人到工作地过年,门店安排食宿

C.告知小明这么准备不辞而别的做法是不好的,以后有什么事要主动找到负责人告知详情,这样才可以更好的解决问题

D.如果小明执意要回家,进行开除处理;以此案例培训其他员工,并私下排查类似情况,进行培训和引导

E.大会宣讲过年期间的人员情况,得到伙伴的理解,加强日常亲情化工作

F.再次梳理春节期间的人员计划,保证工作不脱节

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第2题

员工不辞而别或者下落不明,是指超过()未主动与医院人力资源部联系,视为自动离职

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

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第3题

员工口头提出离职,不辞而别,怎么处理()

A.电话联系本人要求办理

B.发送回公司上班的通知的催告函

C.让员工手写一张离职申请拍照过来

D.直接代员工办理

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第4题

如果单位不同意调动,就选择“不辞而别”。
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第5题

对于出现下列哪种情形的劳动者,用人单位要解除劳动合同需有通知和通知送到的证据?()

A.未请假

B.不来上班

C.联系不到

D.不辞而别

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第6题

试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,不用写辞职报告,可以不辞而别。()
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第7题

员工不辞而别时,员工直接上级、HRBP应先通过邮件、短信、电话等多种方式联系员工、确认员工意向,然后及时向员工发送《限期返岗通知书》通知员工返回岗位并解释缺勤理由()
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第8题

试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,不用写辞职报告,可以不辞而别()
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第9题

如果员工在企业中产生压力,他的工作就肯定做不好了。()
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第10题

员工不辞而别解除流程确认旷工事实——穷尽方式联系员工——24小时内EMS发送《限期返岗通知书》——员工返岗的补齐手续(如考勤)——主动辞职的办理手续——未回应但签收的继续EMS发送《解除劳动合同通知书》——未成功送达签收的全国范围报纸公告文书内容——HRBP代理离职()
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