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[主观题]

激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是()。A.物质激励和

激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是()。

A.物质激励和精神激励

B.他人激励和自我激励

C.正向激励和负向激励

D.以上选项都不对

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更多“激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是()。A.物质激励和”相关的问题

第1题

餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况,选用适当的动力因素来进行激励,同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是()。

A.目标激励

B.情感激励

C.需要激励

D.信任激励

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第2题

案例分析:高级职业指导师老张带着助手小陈到~家小企业开展用人指导,他发现这家企业薪酬过低,结果招不上人来。为了尽快改善这家企业的窘境,老张提出了薪酬设计的两大原则和激励员工的四大招数的指导方案,即:合理性原则、差异性原则;四大招数是指选用具有激励性的计酬方式、激励措施多样化、加强福利体系、善用股票奖励形式。小陈听得一头雾水,提出许多问题。如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。1.小陈对薪酬设计合理性原则作了四点归纳,老张只对其中一条表示认可。请判断下列哪条老张认可?()(A)薪酬标准的设立要建立在科学调查和分析的基础上(B)合理性原则就是指多劳多得(C)要使薪酬对内具有激励性,对外具有竞争力(D)要体现简单劳动与复杂劳动、规范性劳动与创造性劳动的差异2.小陈又对薪酬设计的差异性原则作了四点归纳,结果老张肯定三条,只否定了一条。请判断下列哪条被老张否定?()(A)薪酬标准的设立要有体系差异(B)对于不同类型的人才,奖励的内容应有所差异(C)结合绩效考核,划分出奖励的层级(D)底薪不变,利用绩效奖金拉开差距3.小陈还对老张激励员工的“四招”进行了解释,结果老张肯定了三条,否定一条。请判断下列哪条被老张否定?()(A)激励性的计酬方式是指以时间、绩效等为计酬方式,(B)激励措施多样化就是指根据员工需求的不同,设计不同内容的激励措施(C)在节日之际邀请员工家属参加联欢活动、赠送公司特制的礼品、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等都属于在加强员工的福利体系(D)股票奖励就是指实行“员工持股”制度
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第3题

DSM的技术手段是指()。
DSM的技术手段是指()。

A、通过各种电价、直接经济激励和需求侧竞价等措施,激励和鼓励用户改变消费行为和用电方式,安装并使用高效设备,减少电量消耗和电力需求

B、指针对具体管理对象,以及生产工艺和生活习惯的用电特点,采用当前技术成熟的先进节电技术及其相适应的设备来提高终端用电效率或改变用电方式

C、对用户进行消费引导的一种有效的、不可缺少的市场手段。相同的经济激励和同样的收益,用户可能出现不同的反应,关键在于引导。通过引导,使用户愿意接收DSM的措施,知道如何用最少的资金获得最大的节能效果,更重要的是在使用电能的全过程中自觉挖掘节能的潜力

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第4题

根据行政领导行为类型不同,通常将行政领导的方式分为()。

A.强制方式

B.说明方式

C.激励方式

D.示范方式

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第5题

根据权利运用的不同方式,可以把领导划分以下类型()

A.独裁型

B.放任型

C.激励型

D.民主型

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第6题

团队类型不同,考核和激励方式也不同。个人业绩可完全独立区分于团队的,属于“()”。

A.连续型

B.互动型

C.聚焦型

D.汇集型

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第7题

英语作文评改方式的研究:刘老师发现学生对英语写作不感兴趣,其主要原因是作文评改语过于简单,
指出的都是缺点,缺乏激励和引导。她根据前人对作文评语的研究结果,归纳出六种写激励性评语的方法,提出四种撰写原则。并运用一个学期的时间实践了“以激励性评语为主”的批改方法。其间,她不断观察与询问学生对评语的反应,并根据反应不同队不同学生有针对性地选择了不同类型的激励性评语。期末时,刘老师通过问卷与座谈的方式了解学生对新的作文评语方式的反馈。接近90%的学生对此评语方式给予了正面评价,其中大约有75%的学生表示对写英语作文的兴趣有所增加。

1).刘老师要解决的问题是什么?

A.学生对于写作不感兴趣

B.作文评改方式

C.学生对于阅读不感兴趣

2).下列对于学生对英语写作不感兴趣的主要原因分析正确的是

A.作文评改语过于简单,指出的都是缺点

B.英语写作太难

C.英语老师缺乏引导和激励

3).刘老师解决问题的方案来自于何处?

A.自己琢磨

B.前人对作文评语的研究结果

C.同事交流

4).刘老师的解决方案是什么?

A.让学生积极发言

B.归纳出六种写激励性评语的方法,提出四种撰写原则,并付诸实践

C.给学生写作文评语

5).刘老师实施了自己提出的解决方案吗?

A.实施了

B.没实施

C.还未确定

6).实施了多长时间?

A.一年

B.一学期

C.三个学期

7).对刘老师研究实施过程分析错误的是____?

A.她不断观察与询问学生对评语的反应

B.据反应不同队不同学生有针对性地选择了不同类型的激励性评语

C.让学生每次作文课后给老师打分

8).刘老师用什么方式评估了新作文批改方式?

A.问卷调查

B.座谈

C.问卷调查与座谈

9).请问本研究是质化研究还是量化研究?

A.质化研究

B.量化研究

C.混合研究

10).下列对刘老师研究结果说法错误的是?

A.接近90%的学生对此评语方式给予了正面评价

B.大约有75%的学生表示对写英语作文的兴趣有所增加

C.大部分学生对写英语作文的兴趣变化不大

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第8题

一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利,而制造型企业偏重的多是爆炸性福利,这体现了福利在设计基于()分类。

A.基于不同的企业文化

B.基于不用行业做法

C.基于企业的承受力

D.基于国家相关法规和制度

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第9题

股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。

A.境外上市公司

B.境内上市公司

C.境外代理机构

D.境内代理机构

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第10题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时,需要注意:()

A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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