题目
建筑工程部周经理发言:“建筑专业不是本公司的主行业,大部分项目属于协助其他部门工作的小项目,投资额太小,如果参照外面的建筑工程单位以工程造价为承包基数的做法恐怕不太合理,建议采用调整系数的办法,以免影响部门员工的积极性。”
场道工程部朱经理的意见是完全赞成实行承包制;电务工程部陈副经理也同意他的意见.认为主要的问题是分配的基础、范围和方法,以及如何监督,确保分配制度的公平合理。技术人员是直接价值的创造者,应该占较大的比例,后勤部门的行政人员起辅助作用,不应高于技术人员的平均水平。同时,行政部王副经理提出承包制需要综合考虑各部门的工作量和利益。
策划内容及要求:
假如你是KH公司人力资源部负责薪酬的主管人员。请在汇集各部门建议的基础上。草拟一个分配制度简要方案。请在该方案中体现出人员分类、分配总额的制定方法和相关的分配系数表。
总经理叶先生提出,假如以岗位技能工资为主进行分配,将员工工资结构设定为:岗位技能工资、工龄工资和基础工资三部分。请结合你对薪酬管理的认识,拟写出关于该工资结构的简要说明。请在细则中分别解释各个工资组成部分。
第1题
A.开始有了公司法律规范
B. 公司组织形式逐步转向股份集资经营为主
C. 公司制迅速从贸易业扩展到金融、运输业及新兴工商业并得到长足发展
D. 公司规模扩大了,同时数量也大大增加了
第3题
A.编码、数据、技术
B.软件、产品
C.开发过程、产品
D.软件、开发过程
第4题
(1)、判断该网站属于哪类模式?()
A、垂直模式
B、水平模式
C、平均模式
D、综合模式
(2)、该类模式的网站面临的问题主要有()
A、客户数量的扩展受到一定限制
B、难以转向多元化经营或向其他领域渗透
C、运作垂直网站需要较深的专门技
D、客户数量的扩展不受限制
第6题
A.集团控股公司
B.网络结构组织
C.事业部制组织
D.矩阵制结构
第7题
A.企业集团
B.网络结构
C.战略联盟
D.事业部制
第8题
A.阵地防御是一种静态的防御,是防御的基本形式。
B.美国有一家公司把它的经营范围从“地面覆盖”扩展到“房间装饰”是一种侧翼防御。
C.美国的烟草公司由于社会对吸烟的限制日益增多,纷纷转向其他产业是一种运动防御。
D.以攻为守是一种“先发制人”式的防御,往往可以达到“围魏救赵”的战略效果。
E.IBM出售个人电脑业务是一种收缩防御。
第10题
A.政府体育行政部门“一家办”
B.群众体育逐步转向以社会办为主
C.竞技体育以国家投入、直接管理为主
D.竞技体育以社会参与为补充
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!