晋升后所能享受的全部基本法津贴项目有推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴（）

A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

A.基本法个人收入项

B.基本法室经理/主任收入项

C.筹建区底薪

D.新人培训和销售津贴

A.3、6

B.4、7

C.6、7

D.3、7

A.部经理直辖组津贴提取比例高

B.部经理可以享受直辖部利益

C.晋升部经理可以重新管辖原来培育的组经理

D.部经理没有个人业绩考核要求

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核