下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。

A.消费者特征

B.投资收益

C.薪酬福利

D.营销方式

A.以人为本，减少危害

B.居安思危，预防为主

C.依法规范，加强管理

D.依靠科技，提高素质

A.招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.劳动关系管理

D.培训与开发

E.绩效管理

A.管理幅度与层次原则

B.责权利对等原则

C.战略主导原则

D.整体协调原则

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作的原则

C.监督与实施原则

D.集权与分权相结合的原则

E.有效管理幅度原则

A.虚列成本支出，造成经济损失

B.违规改变成本支出用途，损害企业利益

C.违反规定超发、滥发薪酬福利

D.虚构关联交易，造成国有资产流失

B档案立卷归档

C国家管理档案的范围

D档案工作基本原则

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B．优化组织结构

C．树立职业化意识

D．良好的工作分析有利于薪酬管理

E．支持企业战略

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B.优化组织结构

C.树立职业化意识

D.良好的工作分析有利于薪酬管理

E.支持企业战略

A.薪酬管理

B.薪酬水平

C.薪酬形式

D.薪酬结构