个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

A.奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

个人取得年终一次性奖金应单独作为一个月的工资薪金并按照有关规定计算缴纳个人所得税。()

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

绩效结果的应用不包括（）。

A．培训需求的产生

B．奖金的计算和发放

C．员工个人发展规划

D．工作分析方法的选择

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

A.个人部分社保是否与社保上交系统一致

B.奖金明细是否与造单一致

C.电费扣款是否与员工收取的电费金额一致

D.个税是否核算无误

A.将所有增幅直接作为员工工资发放

B. 将其中的5%为员工建立企业年金

C. 购买商业保险

D. 给员工发放现金奖金