关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（)。

A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款

B.是依法可以变更的条款

C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度

D.是引起合同变更原因所指向的条款

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同可以采取口头形式

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效

A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间

C.劳动合同变更是劳动合同的中止

D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的

C．违反法律、行政法规的规定的

D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构确认

A.劳动合同变更是指对合同内容的变更

B.劳动合同变更包括对合同主体的变更

C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

A.劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B.劳动合同当事人不可单方解除合同

C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

A.用人单位变更名称的，劳动合同终止

B.用人单位变更投资人的，劳动合同终止

C.用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行

D.用人单位合并的，劳动合同终止