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[单选题]

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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更多“美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚”相关的问题

第1题

美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是()

A.流程改造

B.全方位反馈评价

C.六个西格玛

D.平衡计分卡

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第2题

美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。

A.360度绩效评估法

B.平衡记分卡

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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第3题

价值链分析法是由美国哈佛商学院教授明茨伯格提出的,是一种寻求确定企业竞争优势的工具。()

价值链分析法是由美国哈佛商学院教授明茨伯格提出的,是一种寻求确定企业竞争优势的工具。()

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第4题

哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰(Robert S. Kaplan)和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿(David P. Norton)提出的综合平衡计分卡(Balanced score card, BSC)是一个基于战略的指标分解工具,从以下哪几个角度分解绩效指标

A.财务指标

B.客户满意

C.内部流程

D.员工学习与成长

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第5题

9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰(Robert S. Kaplan)和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿(David P. Norton)提出的综合平衡计分卡(Balanced score card, BSC)是一个基于战略的指标分解工具,从以下哪几个角度分解绩效指标?

A.财务表现

B.客户满意

C.内部管理

D.员工学习

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第6题

哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰(Robert S. Kaplan)和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿(David P. Norton)提出的综合平衡计分卡(Balanced score card, BSC)是一个基于战略的指标分解工具,从以下哪几个角度分解绩效指标

A.财务表现

B.客户满意

C.内部管理

D.员工学习

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