事业单位工资结构包括（)。

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄工资

D.奖励工资

A.工资

B.薪水

C.业绩薪酬

D.激励薪酬

E.员工福利

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

E.个人地位

薪酬的范围包括()。

Ⅰ．工资

Ⅱ．津贴

Ⅲ．奖金

Ⅳ．社会福利

Ⅴ．员工福利

Ⅵ．股权期权

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ

A.股票期权

B.培训机会

C.员工福利

D.社会保险

A.高层管理者的经营理念

B.政府的政策法规

C.工会的压力

D.工资的控制

E.医疗费用

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④

A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高

B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎

C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大

D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束

E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利

A.养老保险和人寿保险

B.医疗保险和财产保险

C.教育保险和病假工资

D.社会保险和休假制度