社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。（)

A.社交需要是人类行为的基本激励因素

B.员工基本上都是受经济刺激物激励的

C.人的需要是分成许多类的

D.感情是非理性的,应加以防范、

A.人的行为规律无法看透

B.个体心理现象总是比群体心理现象重要

C.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

D.人都是为金钱而来工作的

A.社交需要是人类行为的基本激励因素

B.机械化使工作丧失了许多内在意义，这些意义必须从工作中的社会关系里找回

C.职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应

D.职工对管理的反应程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要的满足度

A.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

B.从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来

C.与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应

D.员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰

C.人们具有非理性的感情，不能自约束

D.社交是人们行为的基本激励因素

E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

A.人生来就是懒惰的

B. 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.人们具有非理性的感情，不能自我约束

D. 社交是人们行为的基本激励因素

E. 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

A.生理需要

B.自我实现的需要

C.安全需要

D.社交需要

A.自我实现的需要

B.对文化的需要

C.对尊重的需要

D.对社交的需要

A.主要对象是人

B.正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理职能

C.激励的对象不受影响

D.通过认识激励的对象．可以明白，需要是人类行为的基础