良好的人力资源管理的标志

A.以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

B.以品质为核心的战略管理，以市场为导向的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

C.以市场为导向的战略管理，以企业文化为最高标志的生产管理，以品质为核心的人力资源管理

D.以企业文化为最高标志的战略管理，以品质为核心的生产管理，以市场为导向的人力资源管理

A.以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

B.以品质为核心的战略管理，以市场为导向的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

C.以市场为导向的战略管理，以企业文化为最高标志的生产管理，以品质为核心的人力资源管理

D.以企业文化为最高标志的战略管理，以品质为核心的生产管理，以市场为导向的人力资源管理

A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识

B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者

C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系

D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

A.部门的人力资源管理

B.短期的人力资源管理

C.中期的人力资源管理

D.长期的人力资源管理

成功的人力资源管理也有利于有效的计划。()

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理