违反疫苗法规定，有下列哪些情形（)造成严重后果的将对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予开除处分，由原发证部门吊销有责任的医疗卫生人员的执业证书。

A．因疫苗本身特性引起的接种后一般反应；

B．因疫苗质量不合格给受种者造成的损害；

C．因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案给受种者造成的损害；

D．受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或者前驱期，接种后偶合发病；

E．受种者有疫苗说明书规定的接种禁忌，在接种前受种者或者其监护人未如实提供受种者的健康状况和接种禁忌等情况，接种后受种者原有疾病急性复发或者病情加重。

B.因疫苗质量不合格给受种者造成的损害

C.因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案给受种者造成的损害;

D.受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或者前驱期，接种后偶合发病

E.受种者有疫苗说明书规定的接种禁忌，在接种前受种者或者其监护人未如实提供受种者的健康状况和接种禁忌等情况，接种后受种者原有疾病急性复发或者病情加重

B.因疫苗质量问题给受种者造成的损害

C.因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案给受种者造成的损害

D.受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或者前驱期，接种后偶合发病

E.受种者有疫苗说明书规定的接种禁忌，在接种前受种者或者其监护人未如实提供受种者的健康状况和接种禁忌等情况，接种后受种者原有疾病急性复发或者病情加重

F.因心理因素发生的个体或者群体的心因性反应

A.因疫苗本身特性引起的接种后一般反应

B.因疫苗质量问题给受种者造成的损害

C.因接种单位违反预防接种工作规范给受种者造成的损害

D.因心理因素发生的个体或者群体的心因性反应

A.对待证人态度粗暴的

B.故意拖延办案、贻误工作，情节严重、造成后果的

C.违反枪支管理规定鸣枪的

D.干预他人办案，造成恶劣影响的

A.违反规定选拔任用干部

B.用人失察、失误造成恶劣影响的

C.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的

D.有其他违反党风廉政建设责任制行为的

A.从事有损公安机关或者辅警形象的活动，造成不良后果的

B. 接连收到同事及群众反映，有违法违纪行为的

C. 严重失职，利用警辅身份或者工作便利从事非法活动的

D. 违反保密规定，造成警务工作秘密泄露等后果的

依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.未按照规定供应接收、采购疫苗

B.擅自进行群体性预防接种

C.未按照规定告知询问受种者或者其监护人有关情况

D.未按照规定建立信息公开制度

E.接种疫苗未遵守预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定

E.严重失职，给用人单位造成重大损失的