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[主观题]

董事会参与战略管理程度,一般来说,公司越小,董事会的参与就越不积极。()

董事会参与战略管理程度,一般来说,公司越小,董事会的参与就越不积极。()

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第1题

全面风险管理是指从公司董事会、管理层到全体员工全员参与,在战略制定和日常运营中,识别潜在风险,预测风险的影响程度,并在公司风险偏好范围内有效管理公司各环节风险的持续过程()
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第2题

基金公司的()是指基金公司围绕公司总体经营战略,从董事会、管理层到全体员工全员参与,在日常经营中,识别潜在风险,评估风险的影响程度,并根据公司风险偏好制定风险应对策略,有效管理公司各环节风险的持续过程。

A.合规管理

B.运营管理

C.风险管理

D.战略管理

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第3题

参与战略管理程度最高的董事会类型是()

A.挂名型

B.无主见型

C.促进型

D.积极参与型

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第4题

高层管理的职能通常由公司首席执行官协同首席运营官或各业务部门和职能部门的总裁、执行副总裁
等共同承担。虽然说公司人人都要参与战略管理,但是董事会主要抓住高层管理负主要责任。()

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第5题

某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确

A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第6题

战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括()等。 A.董事会 B.

战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括()等。

A.董事会

B.股东大会

C.高层管理者

D.中层管理者

E.业务人员

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第7题

战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括 ()等。

A.董事会

B.股东大会

C.高层管理者

D.中层管理者

E.业务人员

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第8题

战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括()等。A.董事会B.股东大会C

战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括()等。

A.董事会

B.股东大会

C.高层管理者

D.中层管理者

E.业务人员

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第9题

战略管理者是企业战略管理的主体,一般来说,战略管理者的构成包括企业的 ()。

A.高层管理者

B.董事会

C.职能部门管理者

D.专职计划人员

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第10题

一般来说风险管理的过程包括()等步骤。

A.识别各种重要风险

B.衡量潜在的损失频率和损失程度

C.开发并选择适当的风险管理方法

D.实施所选定的风险预防方法

E.持续地对公司风险管理方法和战略实施情况和适用性进行监督

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