下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是()。

A.可靠性和准确性比较低

B.方便主持人控制局面

C.对求职者的技能要求非常高

D.没有应遵循的特别形式

E.适用于招聘中高级管理人员

A.对面试人的技能要求高

B.可靠性和准确性比较高

C.没有应遵循的特别形式

D.对主持人的知识与经验要求很高

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A．对求职者的技能要求非常高

B．可靠性和准确性比较低

C．没有应遵循的特别形式

D．方便主持人控制局面

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

A.非结构化面试的评分标准具有确定性

B.面试的初始问题就应该不同

C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的

D.面试的过程是线型的

A．面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程B．面试是一种人才测评工具，面试官通过以后，应聘者就会顺利入职C．按面试的标准化程度来分类:结构化、半结构化，非结构化D．按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试

A.有效性和可靠性较高

B.较为规范的面试形式

C.面试深度有限

D.实现面试内容结构性与灵活性相结合

A、结构化面试就是一种面试前就对面谈所涉及得一系列问题进行系统化设计得面试方法

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

A、提问自由化

B、试题标准化

C、考官标准化

D、评分标准化