（)是评价领导活动有效性的基本维度，反映领导活动进行的状态与结果。

A.领导艺术

B.领导效能

C.领导方式

D.领导经

A.领导能力

B.领导效率

C.领导效益

D.领导权力

E.领导环境

根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有 ()

A 是实现领导目标的基本力量

B 能反映领导的管理特征

C 能反映领导的有效性

D 是领导活动的客体

E 是领导活动的主体

A.了解教科书的实体并据此对教科书做出一般性的介绍

B.收集反映教科书质量的静态和动态资料。

C.从不同的维度对教科书进行定性分析。

D.分析的基础上综合评价教科书的有效性、可靠性、可行性和制作水平。

A.认知

B.决策

C.组织实施

D.检查评价

A.教学

B.游戏

C.幼儿有意义的学习

D.教师有意义的教学

A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A.受训者

B.评价的成本支出

C.实施评价所需的时间

D.培训有效性