绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④18

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响

D. 以上说法都正确

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

A.经理人员的薪酬构成通常包括基本薪水、短期奖励、长期奖励、福利、津贴等

B.经理人员的基本薪水在总收入中占最大比例，是其他薪酬形式的参照基础

C.短期奖励与绩效挂钩，以年终分红的形式发放，并以现金形式支付

D.长期奖励包括认购公司股票、以较低价认购公司股票、按绩效配股

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

A.计划奖励

B.绩效认可

C.业绩提薪

D.奖金计划