佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

专业软件销售人员的薪酬应采用（）。

A．纯佣金制

B．纯基薪制

C．低基薪加高佣金或奖励

D．高基薪加低佣金或奖励

专业软件销售人员的薪酬应采用()。

A．纯佣金制

B．纯基薪制

C．低基薪加高佣金或奖励

D．高基薪加低佣金或奖励

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

A．纯佣金制

B．高基薪加低佣金或奖金

C．低基薪加高佣金或奖金

D．纯基薪制

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.企业的管理人员

B.企业的技术人员

C.企业的后勤人员

D.企业的劳务性销售人员

A.基本薪酬加奖金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加间接佣金制

D.基本薪酬加直接佣金制

A．纯佣金制

B．基本制

C．瓜分制

D．浮动定额制