用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.员工绩效考评

A.计件工资

B.计时工资

C.结构工资

D.浮动工资

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

A.经济激励法

B.任务激励法

C.纪律激励法

D.情绪激励法

领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()

A.自然流失，如死亡或伤残

B.退休

C.离职

D.内部变动，如提升等

E.培训

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退