对访谈者的选择的一般条件除了要有高度的责任心和浓厚的兴趣，较高的学历背景外，还要具备（)。

A.要有诚实的品质

B.要有综合的能力

C.要有活跃开朗和谦逊的形象气质

D.要有勤奋和坚忍不拔的精神

E.要有认真负责的工作作风

F.保持客观中立

A.访谈者与被访者互动，收集资料更为深入

B.灵活性大，适用性强

C.环境可以控制，资料的质量可以保证

D.访谈范围易受限制

E.访谈规模受限制

A.拜访的一般过程包括预约客户、接近客户、晤谈交流和告别客户四个阶段,其中接近客户阶段要采用必要的寒暄语。

B.答询要有不卑不亢的精神和尊重对方的优良品质,因此如果对方指出一些不合理、不现实的问题,或者提出带有敌意的问题,也不要直接说“不”。

C.洽谈要做到发音清晰响亮,语言通俗,用语准确、明白,幽默而又风趣。

D.访谈录通常由两部分组成,前一部分是对访问对象、访谈内容、访谈时间等的介绍,后一部分是访者与谈者的对话,是主体部分,因此必须加上说明性的文字。

A. 对照性原则

B. 随机化原则

C.重复性原则

D. 典型性原则

A.性别

B.年龄

C.籍贯

D.品质

E.形象气质

F.知识结构

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写

D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢

A.获取需求描述

B.讨论解决方案

C.收集数据

D.与受访者建立关系

A.委托者的要求

B.评估准则

C.对价值类型的理解

D.当事人掌握的信息

A.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写

B.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上求职信或自荐信这一标题

C.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位

D.正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢

A、RF线圈对谐振频率要有高度的选择性

B、必须有足够大的线圈容积，且射频场均匀

C、从几何结构上要保证线圈具有足够的填充因数

D、被检者的射频功率沉积要大，有利于提高图像信噪比

E、根据医院临床及科研需求可个性化选择线圈