关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

B.尽量规避识人用人的失误

C.激发员工内在积极性

D.保持企业内部稳定性

A.准确性高

B.适应性强

C.费用较高

D.激励性强

A.6级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备

B.招聘渠道优先选择内部推荐、网络招聘、历史系统内部人才库搜寻

C.原则上6级以下（不含6级）岗位不得使用猎头招聘

D.区域可以根据自己的业务需求直接引进猎头供应商并签订协议

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

A.企业现有人员孰悉本企业的情况，可以即时投入工作

B.如果是晋升的话，可以激发现有人员的工作积极性和创造性

C.可能会造成企业内部人际关系的进步和睦

D.打击没被选中的或没能得到晋升人员的积极性

A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式

B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少

C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用

D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训

A.针对性强

B.选择面小

C.选择层次是立体的

D.人才接受能力和可塑性强