关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.供电设施计划检修停电应提前8天

B.供电设施计划检修停电应提前7天

C.临时性日前停电应提前24小时

D.其他临时停电应提前1小时

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.年假可一次性执行也可分段执行，最少为1天

B.年假天数低于10天（含）的员工，全年分段不超过3次；年假天数高于10天的员工，全年分段不超过5次

C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通；如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突，应首先确保完成工作任务

D.对未申报休年假计划，或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为，有权人有权不予批准，相关损失员工自负

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择

A.抵债资产在待处置期间不计提折旧或摊销

B.取得抵债资产的相关税费计入当期损益

C.处置时限内临时性出租所取得的租金在租赁期限内计入当期损益

D.保管过程中发生的费用计入当期损益

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助