劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与

A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期

B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系

C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同

位至今还没有与我续签书面的劳动合同，而我仍然在原工作岗位上工作，工资待遇也都没有变。《劳动合同法》实施后，用人单位是否应当与自己签订书面的劳动合同？

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()

A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;

C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。

请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

A．错误

B．正确