劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（）。

A.集体合同是规定劳动关系的协议

B.集体合同是雇主与雇员的双务协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同

E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织

A、集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据

C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。

A.公约

B.契约

C.协议

A.集体合同是雇主与雇员的双务协议

B.集体合同是规定劳动关系的协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同

A.在全民创新创业的形势下，合同连接着企业内部各部门之间、雇主与雇员之间的关系

B.企业只有制定了合理规范的合同，才能更好的使合同管理为企业的创新力提供更加规范的保障

C.在企业与劳动者之间，必须有合理规定了知识产权归属的合同，才能使企业与劳动者免于纠纷，提高劳动者的创新动力与企业的活力

D.在合同终止以后，企业与就业者还可以通过合同条款或订立新的合同保护自己的创新成果不被滥用

A.劳动仲裁

B.法律诉讼

C.劳资调解

D.劳资协商