假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？

A.通报批评

B.降职使用

C.委婉批评，继续留用

D.解聘

假如你是一名外贸业务员，当没有客户询盘、没有订单时，如下哪些做法是可取的？

A通过努力提升自己来改变现状

B用积极的心态面对工作

C想办法找客户、找询盘、找订单

D抱怨老板、抱怨同事、抱怨公司

A.用积极的心态面对工作

B.通过努力提升自己来改变现状

C.想办法找客户、找询盘、找订单

D.抱怨老板、抱怨同事、抱怨公司

司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，张明顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知张明被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。2天后，张明到单位指导医院进行入职前的体检。 在体检结果还没出来时他就主动告诉人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，情况不太严重不会影响录取。”同时，他还到专业传染病医院开具了其病毒不具有传染性的证明。 但是，该公司依然拒绝了张明。张明说，公司给他的答复是“公司所有人都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担心他会传染给公司其他人，建议他换一份轻松点的工作。这是公司的规定”。 在该公司吃了闭门羹后，张明尝试找了4份工作，但最终因为“身体原因”未能胜任。他已经承受了巨大的精神压力，他希望除了可以通过法律的手段让该公司作出精神损失赔偿外，还应把“不得歧视乙肝病毒携带者”的条款写进公司的入职标准。 具体任务 1. 请分析该通讯公司的做法是否妥当？为什么？ 2. 假如你是劳动行政部门工作人员，请向该通讯公司的人力资源部门工作人员就传染病病源携带者就业保护问题进行政策解释

了该公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁某2000元钱，想知道梁所在公司投标材料的内容，梁某答应了。当他将2000元钱拿到手时被公司告知：“你被辞退了”。原来，所谓的投标和竞争对手都是用人单位虚拟出来的，目的是要测试梁某的思想品德。根据记者了解，像梁某这样的求职者并不少。2月份，某市人才市场有35%的求职者因未通过用人单位的“思想品德测试”，均在试用期内被辞退。据悉，很多用人单位在试用期间都增设了“思想品德和职业道德测试”。由于这些测试都是用人单位根据实际情况自行制定的，有的与其业务密切相关，有的则只是日常生活细节。测试未通过者，即使业务水平较高，用人单位也不肯聘用。

根据案例，谈谈大学生职业道德素质和法律素质培养注重的环节有哪些？