下列属于在职培训的成本支出情况的有()。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

D.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

下列属于在职培训的直接成本的是（）。

A．受训者的工资

B．教师的讲课费

C．受训者的住宿和餐饮费用

D．租用培训场地和设备的费用

A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

A.购买工艺品

B.增进健康

C.加强学龄前儿童营养

D.寻找工作

根据下列条件，回答 82～85 题：

IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。

第 82 题 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且（）等活动也同样属于人力资本投资活动。

A．购买工艺品

B．增进健康

C．加强学龄前儿童营养

D．寻找工作

A.受训者的工资

B.教师的讲课费

C.受训者的住宿与伙食费

D.租用培训场地和设备的费用

E.受训者参加培训的机会成本