根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是()。

A.甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资

B.甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元

C.甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资

D.甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同

B.甲公司拒绝周某的做法正确

C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可

D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

A.杨某有权享受的医疗期为3个月

B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

A.杨某有权享受的医疗期为3个月

B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

A.B企业提示付款的时间符合规定

B.乙银行拒绝付款的做法符合规定

C.相关当事人应该在4月10日之前向乙银行提示承兑

D.乙银行应向B企业付款，对甲企业未付款的部分250万元按照每天万分之五计收利息

A.甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资

B.甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同

C.甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同

D.甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金