职业生涯目标具有四方面的作用，下列阐述错误的是（)。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

A.明确目标、容易找到落脚点

B.设定明确的方向，明确最后期限

C.预先看到结果，容易自我陶醉

D.预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力

A.预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力

B.设定明确的方向，明确最后期限

C.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果

D.清晰地评估自己每一个行为的进展

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作员工

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

A有利于引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势

B引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

C能引导你前瞻与实际相结合的执业定位

D能使你树立明确的职业生涯的发展目标中进行

A.方向作用

B.激励作用

C.约束作用

D.引导作用